春节前后，金猴集团鞋业公司、皮具公司和服装公司三个生产企业的全体干部职工忙得不亦乐乎，除了做好日常生产工作外，他们还统筹利用时间积极参加“充电”活动——职业技能提升培训，以此提升大家的技能水平和综合素质，为企业实现高质量发展提供强大的技能人才支撑。

为全面贯彻落实威海市委、市政府统筹疫情防控与经济运行工作部署要求，鼓励更多外来建设者留威过年，2月1日至2月28日，市人社局启动实施“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，大力开展“以训稳岗”职业技能提升培训，支持企业根据生产经营需要，对不返乡外来务工人员等在岗职工开展岗位技能提升培训，对符合条件的企业给予岗位技能提升培训补贴。

集团劳资部获悉这一情况后，高度重视，迅速反应，立即与市人社局相关部门联系，详细了解具体工作要求，认真分析组织实施可行性，第一时间联系培训机构加班加点制定教学大纲与培训课程。与此同时，积极组织集团下辖的鞋业、皮具、服装三个生产企业分别制定各自的培训方案：一方面，利用春节休假时间，通过“威海市职业培训网络平台”组织开展健康防疫、法律法规、安全生产、职业道德、工匠精神及专业理论知识等线上理论培训；另一方面，充分发挥全国技术能手、省市首席技师、高级技师等自有人才资源的作用，组织14名经验丰富的资深高技能人才担任“导师”，积极开展岗位技能实操培训，并进行严格考核，确保取得实实在在的成效。

宁延芬是鞋业公司的一名制鞋工人，老家在河北邯郸，受疫情影响，原本打算回家过年的她积极响应就地过年号召，决定留在威海过年，“利用假期参加职业技能培训进行充电，正好为牛年提升业绩攒点‘牛劲’！”像宁延芬这样决定留在岗位上过年的员工多达数百人，这些职工全部参加了职业技能培训。

为深入实施好职业技能提升行动，市人社局专门组建了工作组，先后两次到公司现场督导职业技能培训工作。市人社局工作组领导一致表示：“金猴集团职业技能培训工作组织得力、措施扎实、参与广泛、效果明显，参训人数达到市直企业参训人数的四分之一，培训课时、培训内容、培训师资、培训行为等均合规，为新一年全市实施职业技能提升行动开好局起到了示范带头作用。”