9月11日，金猴集团第九届十五次职工代表大会在集团公司五楼大会议召开，会议审议并通过了《金猴集团规章制度》、《2018年工资集体合同》和《2018年职工工资调整方案》。

       会上，劳资部部长董丽萍就《金猴集团规章制度（草案）》、《2018年职工工资调整方案（草案）》向广大职工代表做了详细说明。为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的最新规定，结合公司的实际情况，修订完善了公司规章制度。同时，为调动广大干部职工的积极性，促进企业持续健康发展，根据当前企业经营效益情况，结合威海市同规模、同效益企业的工资标准，公司决定自2018年9月起重点提高管理人员的工资，适当提高一线员工的工资，本次工资平均增长幅度为12%。经与会职工代表分组讨论、认真审议、投票表决，一致通过了以上方案草案。

       集团公司监事会主席、工会主席邹晓伍主持大会，他强调集团公司高度重视维护职工切身权益，建立健全了工资正常增长机制，并根据形势发展需要及企业实际情况，不断修订完善企业规定制度，持续提高员工工资福利待遇水平，全力构建以关爱职工为核心的和谐企业文化，使“共建和谐企业，共促企业发展，共享发展成果”的价值理念不断深入人心，形成了企业与职工共建共促共享的生动局面。