一个闲暇的聊天，一次简短的谈心，总能在某一个刹那，触碰到身上的情感瓷器，在心底激荡起涟漪。

    与朋友一次的偶然交谈，让我意识到，做一个值得信赖的人，或许简单。但是，做一个值得托付的人，却远非没那么容易。

    朋友是某企业高管。一次，她交代给公司入职已满一年多的一位员工去取印刷资料，提前交代好了地址和联系方式，结果是员工回来抱怨满腹，印刷公司对这位员工一顿“好评”，就因一次取资料搞得彼此都不愉快，幸好，该印刷公司与其有十余年良好稳固的合作关系，不至于因一位员工就影响到彼此的合作。公司也没有因为这一件事而对这位员工一棍子打死，带出一个优秀的兵并非一两件事那么容易。后来，也陆续交付给这位员工其它的机会，还多次让他在各种平台上去捶打去历练去展示自己的价值。

    然而，一年、两年、几年都过去了，要说他一点进步都没有那或许是在矮化或者是贬低他，毕竟他也是在诸多应聘简历中层层甄选出来的名牌大学高材生啊，但事实的确是，当公司有个什么业务，哪怕是比较简单的零碎事情来临时，对于是否、能不能或敢不敢再交付给他，的确得需要打上一个大大的问号。

    值得托付，是用事实说话的、最高层次上的信赖。

    一个人的身份、地位、财富、学历和做不做成事没有必然的因果关系，哪怕屈身于市井，哪怕是随手关灯，看到未灭的烟蒂用脚踩灭丢到垃圾箱，水未烧开绝不打给别人喝等等的小事，都能够用心而且能一年又一年地始终一贯、不忘初心、不改本色地坚持做好并做到更好，这种人便值得托付。

    大学毕业参加工作后不久，某位领导曾和我语重心长地说，“小常，走到工作岗位上，能够把领导和客户安排的资料以及交代的事以最快的速度、最高的效率完成，在交付时能敢于有底气地拍着胸脯说没有问题，这就是做事的标准。领导安排你出差或者去其它部门机构办事，与客户独立沟通交流洽谈，能够让对方很舒服很愉快地跟你合作，并非是让人家看在你领导的面子而鼎力支持你，能够在背后给你竖起大拇指，这就是做人的标准。”

    是的，在毕业十几年后的今天，这句话一直深深地镌刻在我的心里，一直是作为自己为人处事的标准，也一直永远铭记着并永远铭记下去。

                           （进出口贸易公司   常连波）